职业教育连续炽热,UniCareer公布完成远2亿元C轮融资,猎聘取东方富海结合发投

职业教育连续炽热,UniCareer公布完成远2亿元C轮融资,猎聘取东方富海结合发投

前端有新东方做品牌背书和支撑,后端有猎聘正在企业对接、人材精准运送、资本交换等方面停止计谋协同。

&火柴盒讯 4月3日,UniCareer职优您公布完成远2亿的C轮融资。据悉,此轮融资正在1月已敲定,间隔新东方、昆仲的B轮融资不到半年。本轮融资由猎聘取东方富海结合发投,新东方及昆仲资源连续跟投。此次,互联网雇用巨子猎聘入局,率先打穿企业取用户闭环。如今,UniCareer正在前端有新东方做品牌背书和支撑,后端有猎聘正在企业对接、人材精准运送、资本交换等方面停止计谋协同。

2017年,UniCareer交出了明眼的结果:积聚环球54万大学生注册用户,半年营支打破5,000万,并经由过程46.8%的复购率及外洋雇用的口碑,敏捷掩盖浩瀚高校,继企业端拿下阿里巴巴、复星集团、海航、中食集团等巨子的人材计谋协作后,又同环球前20的会计师事务所利安达杀青“课程共建”协作,实现海内尾个自创课程职业教育课程体系,取企业配合研发课程内容取进修系统,实现产教融会。

打造职业教育生态链

猎聘是互联网雇用2.0时期的代表产品,UniCareer创始人兼CEO余佳示意:“之前是海选时期,如今是精选时期,我们也是职业教育的2.0产品,这个思绪和猎聘不约而同。”10年前,学生能够自觉挑选了一个专业,其实不晓得这个专业今后能做甚么,本身念做甚么,许多时刻本身念的和现实事情做的内容相距甚近,加上许多曾经事情1到3年的人关于本身定位恍惚及试错,泛起了大量关于职业教育的需求。而正在企业端,传统的雇用体式格局其实不能知足用户的需求,大多数企业仅仅正在传统雇用网站放出一个岗亭形貌,所有人都能海投申请,但企业其实不晓得怎样获得除简历之外的候选人画像信息,那就是职业教育基础的痛点和风口。

实在,企业同候选人一样迫切需要找到岗亭上把握中心硬妙技的候选人,那中央的差异,是UniCareer产物雏形和迭代基础。UniCareer经由过程上百个行业妙技课程和课后测试,完好纪录在线会员和一对一用户的进修途径,并将这个信息完好迭代给企业。

经由过程UniCareer内部体系推荐的候选人,正在许多企业的第一轮口试中经由过程率高达65%,远高于传统的51、智联的“卖简历式”雇用体式格局,那也是许多企业挑选和UniCareer协作的缘由。猎聘的到场,将极大的雄厚UniCareer的后端企业资本,并将正在后续数据层面周全买通,相互完成对B端的规模化结构。

强产物研发,重效劳口碑

UniCareer异常存眷用户的反应及体验,率先推出微信端课程的平台,同企业端的优越协作成为联合开发课件的根蒂根基,一切课件都是由在职8年以上的导师合营产物团队开辟的,力图每8分钟讲清晰3个知识点。配套的在线典范里试题也能间接看到本身的正确率,里试题都是企业内部材料,以《五年高考三年模仿》的体式格局沉淀、打磨。

UniCareer创始人兼CEO余佳示意:“微疑课程资助更多海内的小同伴晓得UniCareer这个平台,我们的在线用户每一个月皆以30%的速度正在增进。”

深化产教融会成为趋向

团队坚决以为教诲和家当的人才需求实在是严峻摆脱的,建立运用型大学既是风口也是趋向。UniCareer是在线职业范畴独一拿到北美大学Career Center(失业领导中央)采购背书承认的企业,正在世界排名妙手如云的北美大学,UniCareer曾经同纽约大学、伊利诺伊大学香槟分校、德州农工大学、密歇根大学等高校竖立了官方计谋协作伙伴关系。2017年正式进入新加坡及英国市场,同新加坡管理大学及考文垂大学杀青计谋协作。

停止2017年12月, UniCareer已资助一万名1对1学员斩获包孕但不限于阿里巴巴、下衰、贝莱德资源、麦肯锡、罗兰贝格、玛氏、中粮集团等500强企业的事情时机,并连续跟进学生正在企业的显示状况,实时竖立反应系统。

《国务院办公厅关于深化产教融会的若干意见》注解,深化产教融会成为趋向。本次融资,UniCareer将用于在线课程的连续迭代更新和研发、市场推行和团队建立,同时猎聘强势入场,也越发奠基了UniCareer职业教育细分范畴领跑者的职位。

本轮跟投的新东方教诲科技集团董事长俞敏洪也示意:“职业教育比大学教诲还要主要,大学教诲供应的是一个根基的素养,而职业教育处理的是学生的职业技能。信赖有了UniCareer如许的商业模式,精准化的讲授系统和造就形式,正在将来的中国一定会大有市场。我们情愿和UniCareer通力合作,去开辟这个市场,使这个市场变得越发成熟。”

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